1. 高級檢索
          陽光招錄
          我縣兩家縣域醫共體高級專業技術職務自主評聘工作圓滿完成
          索引號: 002660598-08-2018-1022 生成時間: 2018-12-26 發布機構: 縉云縣人力社保局

              經浙江省人力資源和社會保障廳批準,為了進一步擴大醫療機構自主評聘改革試點范圍,縉云縣人民醫院和縉云縣中醫醫院牽頭的縣域醫共體單位作為全省11家縣級醫院試點高級專業技術職務自主評聘。

              1221日、23日,兩家醫共體先后召開了2018年度衛生高級專業技術職務自主評聘評審會,共有29人參加正、副高級專業技術資格評審。經過評委專業細致的審議,最終評出主任醫師3人,副主任醫師6人,副主任技師4人,副主任護師7人。整個評審會議全程在浙江省衛生高級職稱評聘監管服務平臺上完成,順利完成了各項議程,會議取得了圓滿成功。

              縉云縣人力社保局高度重視此項工作,相關職能科室根據上級部署,精心實施,切實把各項工作落到實處。一方面精心指導,會同衛計部門多次前往縣人民醫院和縣中醫醫院指導工作。經過認真調研、反復學習、多次討論修改,兩家牽頭醫院于11月上報了自主評聘方案(包括近三年評聘規劃、各科室崗位設置情況、各科室崗位使用計劃、評聘標準制定、專家庫組建、年度申報情況及評聘程序等);另一方面監管到位,確保職稱評審公平公正。越是在下放評審權的時候,就越要加強監督管理,避免一放了之,一放就亂,把監管貫穿到職稱評審各個環節,落實職稱評審公開制度、回避制度、公示制度,建立誠信承諾和失信懲戒機制,加強事中事后監管,健全工作程序和評審規則,嚴肅評審紀律。

              近年來,浙江省進一步深化職稱制度改革,著力破解人才評價難問題,破除以往職稱評定唯學歷、唯論文等傾向,著眼以用為本,堅持分類改革為目標,在高校、衛生、中小學和工程等領域實施了職稱制度改革,突出業績導向,評價指標和方式更全面、更多元、更管用、更貼近實際。特別是在高等院校、醫療領域推行了單位自主評聘改革,有效促進了評價與使用的結合,突出體現了用人單位的用人自主權。

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